ETP 2020年第3期文献摘要
编者按：
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目录 CONTENTS
Are Founder-Led Firms Less Susceptible to Managerial Myopia?
创始人领导的公司会更少发生管理者短视吗
The Influence of Hypomania Symptoms on Income in Self-Employment
轻度躁狂症状对收入的影响
Dispositional Positive and Negative Affect and Self-Employment Transitions: The Mediating Role of Job Satisfaction
积极与消极气质情感与自我雇佣转换：工作满意度的中介作用
How and When Investment Horizons Determine Venture Capital Firms’Attention Breadth to Portfolio Companies
投资期限如何以及何时决定风险投资公司对投资组合公司的注意力范围
The Influence of Formal and Informal Institutional Voids on Entrepreneurship
正式与非正式制度缺失对与创业的影响
Initial Networking Processes of Student Entrepreneurs: The Role of Action and Evaluation
学生创业者的初始网络过程：行动与评估的角色
Entrepreneurship and Subjective Well-Being: The Mediating Role of Psychological Functioning
创业与主观幸福感：心理功能的中介作用
We’re All in the Same Boat: A Collective Model of Preserving and Accessing Nature-Based Opportunities
我们都在同一条船上：保护与获得基于自然机会的集体模型
Are Founder-Led Firms Less Susceptible to Managerial Myopia?
创始人领导的公司会更少发生管理者短视吗
摘要：
大量证据表明，首席执行官通常表现得短视。但是，在创始人领导的公司中管理短视是否同样普遍存在争议。基于代理理论和管家理论，我们分析了以创始人领导的公司相比非创始人领导的公司削减研发支出的可能性是否更低，以便实现这些公司过去的业绩历史所表明的短期收益目标。我们对标准普尔1,500的公司从1992年到2013年的分析表明，短视是一种持久现象，在超大型公司中普遍存在。但是，由创始人领导的公司比非创始人领导的公司表现出短视行为的可能性要小。
关键词：
创始人-CEOs，管理短视，收益管理，创始人管理，研发支出
文献来源：
Schuster, C. L. , Nicolai, A. T. , & Covin, J. G. . (2018). Are founder-led firms less susceptible to managerial myopia?. Entrepreneurship Theory and Practice..
The Influence of Hypomania Symptoms on Income in Self-Employment
轻度躁狂症状对收入的影响
摘要：
尽管人们认为轻度躁狂症状是有害的，但在自我雇佣的情况下它们可能被证明是有益的。根据人与环境匹配理论，并使用首次全国酒精相关疾病流行病学调查（NESARC 1），我们的保守推论是，对于自我雇佣者，轻度躁狂症状与收入正相关，受过高等教育的人的收入水平随着轻度躁狂症评分的增加而增加，而患有轻度躁狂症的年龄较大的自雇雇佣者收入也更高。这些发现对有关轻度躁狂症症状和与自我雇佣有关的劳动力市场成果的文献具有启示意义。
关键词：
轻度躁狂症评分，收入，自我雇佣者
文献来源：
Wolfe, M. T., Patel, P. C., & Drover, W. (2018). The Influence of Hypomania Symptoms on Income in Self-Employment. Entrepreneurship Theory and Practice, 104225871880717. doi:10.1177/1042258718807175 .
Dispositional Positive and Negative Affect and Self-Employment Transitions: The Mediating Role of Job Satisfaction
积极与消极气质情感与自我雇佣转换：工作满意度的中介作用
摘要：
在创业研究中，对情感的研究越来越多。我们建立了一种局部中介模型，在该模型中，积极和消极的气质性情感因素影响了创业进入，表明那些遭受更大负面情感的人们的工作满意度较低，并且更有可能进入创业。通过使用一种新颖的方法来捕获情感倾向，本文基于澳大利亚的大型面板数据集中测试了模型，从而验证了假设。这些发现为创业研究在积极情感的积极后果提供了必要的平衡，并将情感引入了为什么有些人而不是其他人成为企业家的根本问题的研究中。
关键词：
积极情感，消极情感，自我雇佣，工作满意度，结构方程模型
文献来源：
Nikolaev, B., Shir, N., & Wiklund, J. (2019). Dispositional positive and negative affect and self-employment transitions: The mediating role of job satisfaction. Entrepreneurship Theory and Practice, 1042258718818357.
How and When Investment Horizons Determine Venture Capital Firms’Attention Breadth to Portfolio Companies
投资期限如何以及何时决定风险投资公司对投资组合公司的注意力范围
摘要：
这项研究开发并测试了有关风险投资公司（VC）的注意力范围对其投资组合公司（PFC）的影响的理论。我们发现，风险投资人扩大了关注范围，但每个投资组合公司的关注范围仅达到了预期的投资水平，此后关注范围逐渐缩小。我们还发现，这种倒U型关系取决于风险投资的投资范围分散性和给定投资组合公司中的联合投资者数量。我们的研究促进了创业研究和风险资本的文献发展，并提供了有关投资期限和战略联盟的更广泛文献的新颖见解。
关键词：
风险投资，注意力宽度，预期投资期限，投资期限分布，联合投资
文献来源：
Bacon-Gerasymenko, V. , Arthurs, J. D. , & Cho, S. Y. . (2019). How and when investment horizons determine venture capital firms’ attention breadth to portfolio companies. Entrepreneurship Theory and Practice.
The Influence of Formal and Informal Institutional Voids on Entrepreneurship
正式与非正式制度缺失对与创业的影响
摘要：
为建立制度理论的新空间，我们提出正式和非正式制度缺失严重性如何影响社会中创业活动的生产率。我们的理论做出以下关键假设：在正规和非正规制度中都可能存在缺失，并且它们有能力阻碍有利于发展进步的创业行为。我们通过概念化非正式制度性缺失并提出正式和非正式制度性缺失及其相互作用如何影响当地的两个定性结果来扩展新的理论领域：（1）创业活动的独特形式，以及（2）创业活动的目标。
关键词：
制度缺失，开发，正式制度，非正式制度，制度理论，非生产性创业，非正式经济，创业目标，创业形式
文献来源：
Webb, J. W. , Khoury, T. A. , & Hitt, M. A. . (2019). The influence of formal and informal institutional voids on entrepreneurship. Entrepreneurship Theory & Practice.
Initial Networking Processes of Student Entrepreneurs: The Role of Action and Evaluation
学生创业者的初始网络过程：行动与评估的角色
摘要：
我们研究初始创业者网络，并将其描述为启动，反应和评估网络的过程。我们对学生创业者每周日记的研究特别指出了网络行为与认知评估之间的相互作用。我们引入了网络动量的概念，指的是创业者认为网络在没有创业的直接努力的情况下就已经存在，并且我们分析了导致网络动量建立的过程。我们的研究为有关创业者网络尤其是认知评估过程的文献做出了贡献。
关键词：
日记分析，长时期分析，初始创业者，认知评估，网络过程
文献来源：
Kaandorp, Mariëtte, Van Burg, E. , & Karlsson, T. . (2019). Initial networking processes of student entrepreneurs: the role of action and evaluation. Entrepreneurship Theory & Practice.
Entrepreneurship and Subjective Well-Being: The Mediating Role of Psychological Functioning
创业与主观幸福感：心理功能的中介作用
摘要：
幸福是参与创业的重要结果，但是从自我雇佣职业到幸福感的途径知之甚少。为了解决这个问题，我们开发了一个模型，其中心理功能——有目的地参与生活、实现个人才能和能力以及满足内在需求（例如自主权和能力）——中介了创业与主观幸福感之间的关系。我们使用结构方程模型和一系列稳健性测试（例如，倾向得分匹配估算器并考虑模型不确定性），使用来自欧洲社会调查的数据对模型进行测试。结果表明，创业与心理功能（包括个人和社交）都具有可观的收益，这几乎完全可以调解创业与主观幸福感之间的关系。这些发现强调了心理功能是创业与主观幸福感之间的重要途径。
关键词：
创业，自我雇佣，主观幸福感，心理功能
文献来源：
Nikolaev, B., Boudreaux, C. J., & Wood, M. (2019). Entrepreneurship and subjective well-being: The mediating role of psychological functioning. Entrepreneurship Theory and Practice, 1042258719830314.
We’re All in the Same Boat: A Collective Model of Preserving and Accessing
Nature-Based Opportunities
我们都在同一条船上：保护与获得基于自然机会的集体模型
摘要：
本文介绍了集体环境创业精神如何确保基于自然资源的可持续利用机会 我们讨论了创业企业在寻求潜在的基于自然的机会时面临的主要威胁，以及它们为保护相关自然资源同时也提供获取机会而采取的集体行动。通过详细分析与利用潜在的基于自然的机会相关的可能问题，企业可以共同解决这些开发挑战的方式以及这种集体行动的收益（对于企业和自然），这一分析使我们对环境创业有了更多的了解。
关键词：
环境创业，基于自然的机会，可持续性，集体行动
文献来源：
Wigger, K. A., & Shepherd, D. A. (2019). We’re All in the Same Boat: A Collective Model of Preserving and Accessing Nature-Based Opportunities. Entrepreneurship Theory and Practice, 1042258719834014.
供稿/编辑：王陆峰
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